La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado ‘Capítulo 6′ ha replicado este lunes a la información aportada la pasada semana por la Universidad de Huelva en la que aseguraba que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) les daba la razón por los nueve primeros casos de despido y ha defendido que el alto tribunal “vuelve a pronunciarse a favor de los trabajadores” y que hasta el momento, “todas las sentencias emitidas son favorables a los intereses de los empleados”.
Según informa esta asociación en un comunicado, el TSJA ha vuelto a dar la razón a miembros del colectivo del antiguo ‘Capítulo 6′ sobre la nulidad de sus despidos en 2013 en nuevas sentencias que, sumadas a las ya existentes, “alcanzan ya casi el cien por cien de los trabajadores demandantes”.
Todas estas sentencias ratifican, según el colectivo, que la Universidad de Huelva no se había ajustado a la legislación vigente, ejecutando un expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, “declarándose nulos todos los despidos”.
Dicha nulidad se fundamenta en cómo se intentó extinguir la relación laboral de los trabajadores y no en el origen o naturaleza de las contrataciones. En este caso, además de los argumentos esgrimidos en estas resoluciones, el tribunal obliga a la Universidad a hacer frente a las costas de este procedimiento judicial, “un nuevo sobrecoste económico que debe asumir la institución académica”.
En este sentido, y en cuanto a la información difundida por la Secretaría General de la UHU el pasado lunes 3 de octubre sobre las sentencias a los recursos interpuestos por los nueve primeros integrantes del antiguo ‘Capítulo 6′ contra las resoluciones rectorales que declaraban la nulidad de pleno derecho de los contratos laborales, esta Asociación quiere manifestar que las sentencias “lo único que hacen es reconocer en primera instancia que el procedimiento administrativo llevado a cabo por la propia institución es irregular”, algo en lo que los trabajadores afectados “no tienen ninguna responsabilidad”.
Desde ‘Capítulo 6′ han querido subrayar que estos contratos pasaban por diferentes órganos internos como son los servicios de los vicerrectorados competentes, asesoría jurídica, gerencia o recursos humanos. Del mismo modo, los contratos eran conocidos por los integrantes del comité de empresa, conformado por los delegados sindicales reconocidos por la UHU.
Según el personal laboral de la Universidad de Huelva, justo una semana antes de los primeros juicios sobre los despidos que tuvieron lugar en noviembre de 2014, y “con la intención de que no se celebraran los mismos”, la universidad comenzó a “abrir expedientes de revisión de oficio de las contrataciones y prórrogas del colectivo ‘Capítulo 6′ para declararlas nulas, pero sólo y exclusivamente de los 55 trabajadores que buscaron amparo en la Justicia, tras su demanda de despido.
Los Juzgados descartaron dicha nulidad de forma taxativa en todas y cada una de las sentencias emitidas, por lo que “la nulidad que se pretende ya había sido juzgada”.
Según ha precisado el colectivo de trabajadores, en las sentencias se califica este proceder de la Universidad de Huelva como “claramente vulnerador, cuanto menos, de las exigencias de buena fe y de la doctrina” que proclama el principio general de derecho que establece la inadmisibilidad de actuar contra los propios actos hechos con anterioridad.
Por todo ello, este personal reitera que este colectivo en ningún caso es responsable, sino más bien “víctima” de los procedimientos que la propia universidad ha arbitrado para realizar contrataciones en el pasado, de la que es “unicamente responsable” la Universidad de Huelva.
Desde esta Asociación Sindical consideran, de igual modo, que el Rectorado debería dar a conocer, en aras de la transparencia informativa, “difundir todas las sentencias judiciales y no sólo aquellas que les puedan ser de su interés como han venido haciendo habitualmente”.
